HR 驾驶舱
各一级部门人员结构
在职人数 · 内环全公司 / 外环一级部门
月度入离职趋势
颜色=事业部 · 实线=入职 / 虚线=离职 · 点击月份下钻
每月招聘趋势
柱：计划需求 / 实际入职 · 线：完成率（%）
月度绩效结果分布趋势
A / B / C / D 人数堆叠 · 折线：A 级占比（%）官方报告口径
每月加班趋势
柱：加班时长（小时） · 折线：人均加班（小时/考勤人数） · 无总时长时按已记录分项合计
人才健康度
留任 35% · 加班 25% · 绩效 25% · 招聘 15% · 等级：≥80 优秀 / 60-79 关注 / 40-59 预警 / <40 高危下钻人力洞察 ▸
预警中心
基于当前筛选数据自动生成 · 按严重程度排序 · 最多展示 5 条
人才结构
各一级部门人员分布
按一级部门：在职人数 · 点击柱体下钻查看二级部门数据
职级结构分布
各职级人数占比—
岗位序列分布
按岗位序列：人数 + 占比 · 点击条形下钻查看该序列职级分布
年龄结构分布
≤25 / 26-30 / 31-35 / 36-40 / 40 岁以上 · 男女人数（柱）+ 占比（折线）—
司龄结构分布
0-3 月 / 1 年 / 2 年 / 3 年 / 4 年 / 5 年 / 5 年以上 · 人数（柱）+ 占比（折线）—
学历结构分布
大专及以下 / 本科 / 硕士及以上
性别结构分布
男 / 女 人数与占比
结构速览
关键结构指标 · 已同步至「人力洞察分析」
人员结构明细表
一级部门 / 二级部门 / 岗位 / 岗位序列 / 职级 / 年龄 / 司龄 / 学历 / 性别 / 用工类型 · 按当前身份数据权限自动过滤—
招聘配置
招聘进度漏斗
邀约面试 → 实际到面 → 面试通过 → Offer 发放 → 入职—
各阶段转化率分析
到面率 / 面试通过率 / offer 接受率 / 入职率（整体）—
各一级部门招聘需求 & 到岗进度
需求数 / 已到岗数 / 待到岗数 · 点击条形下钻部门
招聘渠道来源分布
内推 / 转岗 / boss / 其他 · 到岗人数 + 渠道占比—
月度招聘趋势
柱：需求人数 / 到岗人数 · 线：招聘完成率（全周期，受一级部门 / 二级部门筛选）—
招聘配置明细表
一级部门 / 二级部门 / 岗位名称 / 岗位序列 / 需求人数 / 到岗人数 / 招聘负责人 / 招聘渠道 / 岗位发布时间 / 预计到岗时间 / 当前状态—
用户与权限
角色 · 页面 / 数据 / 功能三级权限 · 服务端校验
用户通过「角色」获得权限，也可单独覆盖数据范围（可访问的一级部门 / 二级部门）。停用的用户登录后不生效。
账号说明：账号使用密码登录，权限由服务器校验。新增用户时设置密码，角色变更在下次请求生效。
账号说明：账号使用密码登录，权限由服务器校验。新增用户时设置密码，角色变更在下次请求生效。
新增用户
新增角色
绩效
各一级部门绩效等级分布汇总
按一级部门：A / B / C / D 人数堆叠 · 点击条形下钻查看该一级部门各二级部门绩效等级分布
全公司绩效等级构成
A / B / C / D 占比 · 系数 A=1.2 B=1.0 C=0.8 D=0.6 · 跟随月份，不受部门筛选影响
各一级部门平均绩效系数排名
按等级标准系数（A=1.2 / B=1.0 / C=0.8 / D=0.6）计算平均 · 从高到低 · 虚线=标准水位 1.0
绩效 A/C/D 人员明细与关键表现
共列出 A 级绩优、C 级与 D 级绩末人员（点击表头列名排序）
考勤
各一级部门出勤率
出勤率 = 出勤 ÷（出勤 + 请假 + 旷工）· 点击条形下钻查看该一级部门各二级部门出勤率
事业部加班情况
按人均加班时长降序 · 展现全部事业部 · 点击条目下钻二级部门明细
事业部请假情况
按请假总时长（小时）降序 · 展现全部事业部 · 点击条目下钻二级部门明细
考勤异常人员清单
上榜：请假 ≥4 次 / 旷工 / 月加班 ≥40h（标红）· 迟到早退 ≥6 次（橙色高亮）· 随一级部门 / 部门 / 月份筛选与数据权限联动—
数据导入
花名册
全部人员的任职信息（工号 / 姓名 / 部门 / 职务 / 入职日期 / 职级…），覆盖写入并作为各模块关联主表
绩效
月度绩效打分表（工号 / 姓名 / 考核分数 / 绩效等级），导入后自动汇总到「绩效管理」板块
考勤/加班
月度考勤或加班报表（出勤天数 / 迟到 / 请假 / 加班总时长），导入后汇总到「考勤数据」板块
离职
离职明细表（离职日期 / 离职类型 / 离职原因），导入后汇总到「离职分析」板块（离职率 / 根因 / 明细），并同步入转调离的离职人数与流失率
入转调离
异动明细表（异动类型 / 生效日期 / 原部门 / 新部门 / 原因），支持入职·转正·调动·离职分表或多 sheet 合并
入转调离概览
月度数据概览汇总表（一级部门 × 月末在职 / 入职 / 离职 / 流失率 / 转正 / 调岗），无需员工明细，按一级部门口径直接汇总
招聘配置
招聘需求台账（部门 / 岗位 / 需求人数 / 到岗人数 / 邀约 / 到面 / Offer / 入职），导入后汇总到「招聘配置」板块（进度漏斗 / 渠道分布 / 月度趋势 / 明细表），并同步驾驶舱招聘指标
💾 服务器数据仓
读取中…
💡 各模块数据独立存档、互不影响：导入后统一保存在服务器数据库（服务器数据仓 · 共享存储，跨浏览器使用同一数据源，需连接服务器），导入时自动识别表头并写入对应模块，同模块同月份重复导入会自动覆盖更新。「入转调离」两条通道都行：① 异动明细表（含姓名/工号）② 入转调离概览汇总表（按一级部门汇总、无明细行，如「9月入转调数据概览」这种块状表）。
入转调离
入转调离月度趋势
按月：入职 / 转正 / 调动 / 离职人数 · 导入异动表优先，缺失时按花名册与离职表推算
离职分析
各一级部门离职率对比
按一级部门：离职人数（柱）· 主动离职率（柱，右轴）· 点击一级部门条形下钻查看该一级部门各二级部门离职情况
离职率趋势（同比 / 环比）
按月：主动离职率 / 被动离职率（虚线为去年同期）· 随一级部门筛选—
离职根因二级拆解分布
一级原因 → 二级细分原因（按离职原因 + 详细原因归因，每人计一次主因）
离职人员年龄 & 司龄交叉分布
司龄分段 × 年龄分段：找出最容易流失的人群
离职专项明细表
姓名 / 工号 / 一级部门 / 二级部门 / 岗位 / 岗位序列 / 职级 / 离职日期 / 离职类型 / 离职原因 / 入职日期 / 离职时司龄 · 随筛选与数据权限自动过滤—⬇ 导出 Excel